שנה טובה עם שאיפה

להצטרפות לרשימת התפוצה הכנס את כתובת הדואר האלקטרוני שלך:
 


 

 

אני מאמין בשאיפה 

 

   תכנית שאיפה מושתתת על מספר "אמונות יסוד":

           שינוי אמיתי בארגון מתחיל מבפנים

         בכל ארגון ישנם כוחות ועוצמות שיש לחשוף אותם ולתעל אותם לצרכי הארגון - למידה מהצלחות

        שיתוף בידע מגדיל את התפוקות - בניית צוות ופתוח מנהיגות

       הפתרונות הארגוניים נמצאים בארגון עצמו – קואצ'ינג

אם אלו הן הנחות היסוד שלנו השאלה המתבקשת היא לשם מה הארגון צריך גוף חיצוני? מהי תרומתה של שאיפה לארגון?
שאיפה מזרימה רעננות חדשה לארגון, היא מהווה כלי להנעת תהליכים באמצעות הפרדה בין צרכי היום יום והתמקדות במטרה מוגדרת. שאיפה משמשת עין חיצונית אובייקטיבית המשקפת תמונה כוללת תוך הבלטת העוצמות בתרבות הארגונית.

שאיפה מאמינה כי אחת הדרכים העיקריות של הארגון להשתנות ולהתחדש היא להכיר ביכולות העובדים ולראות בהם את ההון האנושי של הארגון. הכרה זו נובעת מהאמונה כי כלל היכולות של העובדים מהוות את רוב הפוטנציאל הארגוני, ועל הארגון לשאוף לפתח יכולות למידה, מחויבות ארגונית, להגביר את המוטיבציה ולפתח עבודת צוות. פיתוח הפוטנציאל הטמון בצוות הארגון יוביל לקידום ולמימוש הפוטנציאל הארגוני, win win situation . בצוות קיים חיבור של מגוון יכולות וכישורים היוצרים תוצאה גבוהה יותר מאשר סך כל החלקים.

שאיפה מציבה לעצמה מטרות על:

לפתח בארגונים תחושת ביטחון ותפיסת מסוגלות,
להוות דוגמה אישית לעבודת צוות ומוסר עבודה גבוה,
לספק לארגון כלים להתמודדות בסביבה תחרותית ודינאמית, גם בעתיד,
ובכך להוות כלי מחולל למנוף והעצמת הארגון.

תכנית שאיפה תסייע לכם "לתפור חליפה" שתתאים למערכת הייחודית שלכם.

                                                                                                                           [לראש העמוד]

   

אני מאמין באיפה

 

 

 

לייבסיטי - בניית אתרים